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如果是相关部门工作疏漏,没有通知到你,后来又因为工作忙碌,把你的十三薪和年终奖发放之事给遗忘了,或者公司资金周转困难,一时发不了等原因,就没有必要申请劳动争议仲裁。
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可以仲裁,申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。但是能不能赢就是另外一回事了。
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公司只有一人不发,基本可以判定为不合理,当公司在发额外的薪水和奖金的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为绩效被判定不合格,不享受有年终奖的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类... 全文
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自己要对比公司规定的考核标准、条件,看自己与公司的相关规定有没有出入,符合不符合公司的标准、条件。
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