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年龄大,年龄长的员工,有部分可能是单位的中层干部或者重要岗位的关键人物,也有可能是“十年如一日的老黄牛”或者“工匠”等普通岗位的员工。尽管他们的职位有差别,但是他们都具有丰富的工作经验,为本单位的发展贡献了自己的青春、汗水和智慧。俗话说得好,没有功劳... 全文
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带人就是带思想,带团队就是带凝聚力。年龄大小不是评判工作优秀与否的标准,对待年龄大年龄长的员工,要取长补短,优劣互补,不能抱有蔑视的心态。
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年龄大年龄长的员工一般比较稳重,你敬他一尺他会敬你一丈。少安排些力气活。
谁都年轻过,谁都在工作上曾经充满激情,谁都满怀抱负,对未来充满了希望但机遇和能力的差错,并没有达到自己想要的高度和生活。
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