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第一、问下人事和直属领导,为什么要降薪,是公司经营问题还是你的绩效考核问题;第二、了解,降薪是针对全员还是你个人,降薪的比例;第三、谈判,争取不降薪,以工作内容,工作态度来表功劳,以家庭压力,房贷压力来博同情;第四、必须接受降薪的情况下,争取不降月薪... 全文
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我一般是不愿意的,也不会同意。除非后面有补充条件。
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首先,我要问清楚公司降薪的幅度,以及其他员工福利的变化。其次,我要给自己时间去考虑,要综合考虑降薪后带来的影响,或者要想到自己跟公司的缘分,来综合考虑。最后,如果公司降薪只是这半年或者一年的举措,之后也会恢复正常薪酬,这对我的影响也只是暂时的,我会同... 全文
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如果公司找借口就为了省钱不行,但如果公司前景好临时有困难需要大家同舟共济共渡难关,就应该理解。
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先说想和公司共进退,接着选择:1、卖惨式;2、借刀式;3、威胁式;4、低情商式。
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