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1、公司经济效益不好,全员都没涨薪,当然个别贡献突出或者核心骨干可能会有加薪;2、工作增加可能有可能是平时领导见到或者听到认为你的工作量未满负荷,工资待遇和工作量不匹配;3、本来领导有加薪的想法,但是考虑到其他部门的影响或者说决定先让你做出点成绩好有... 全文
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先要看加的工作属于什么性质,如果属于本职范围内的,那这个不加工资也正常,有可能之前本该你负责的,但是之前由其他同事代劳,现在回归到你手上来做,那这个也无可厚非。
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工资不涨,并不是你不优秀,而是你没有跟领导提条件,导致领导认为你对自己的工资还算满意,没有什么大的意见。
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这是企业获取较好利润,合理使用劳动力,缩短产品加工时间而提高产品数量的有力手段。
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