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党政领导干部在试用期内犯错,按照党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部任职试用期暂行规定,最严重的结果是提前结束试用期,并根据错误的严重程度进行处理,或安排原任职务,或免职处理,或在免职后按照纪检监察部门规定立案查处,进而交由司法机关处理。从中可... 全文
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如果领导犯了很严重的错误,给公司带来了严重的损失,那就是他工作的严重失职,那这种错误,可能就不能给机会了。与其解除劳动合同就可以了。
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如果所犯的错误已经超出了小错的范畴,对个人和单位都造成了不良的影响,那么毫无疑问组织上一般会以不宜继续试用为由,提前结束试用期,不再允许转正,而是按照试用前的职务或职级安排岗位。
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对于领导犯错误,如果是初次,如果没有给公司带来很严重损失,本着对新入职领导负责任的态度,公司可以与领导进行沟通,首先让他意识到自己的错误,并告知在以后的工作中避免同样错误的出现,给他一次机会。
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