没有新消息
更多内容
写回答
询问下,HR为什么只给6k,面试是一个双方认知了解的过程,HR了解你的技能和工作经历,你了解公司和岗位要求。这过程中难免有信息遗漏和缺失,了解HR给你6k而不是8k的原因,对HR给的原因来针对性补充,如果HR说你那个方面不太符合岗位,你可以补充你的工... 全文
1赞
0踩
1评论
六千就考虑了,想要我来得加钱
3赞
0评论
面试谈薪是一个技术活。除了基于自身能力和市场行情,正确评估自己的价值确定薪资,还需洞悉人性,揣摩HR的心理施展谈判技巧。
不应该是反驳,而应该是说服。说出你值8k的理由和依据。找出企业的痛点以及你能提供的解决方案,这就是你的价值所在。
11赞
阐述自己能达到8K月薪标准的理由,拿出事例,口空无凭可不会让你的身价瞬涨2K。
8赞
关键是经济不好,薪资整体下滑。 要么忍,要么忍无可忍。
用能力说话。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容