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据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之60计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之70计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百分之80计发;4... 全文
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看请的是什么病假,如果是带薪病假那么扣工资是不合理的,如果只是的病假,有扣病假的公式。
如果你有正当请假,合同也是符合劳动法的话,可以去申请劳动仲裁。
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你想请病假,应当先提交医院出具的病假休息单,向公司申请,获得批准后,方可休病假。
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