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当我们面对性别歧视的时候需要认识到,也需要找到破解的方法。职场性别歧视来自于刻板印象,并且是群体的刻板印象,当越来越多的个体打破群体印象,相信性别平等会往前再走一步。
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职场上性别不公,始终是存在的,无论是新进职场的女性小白,还阅历颇丰富的女高管。职场女性的第一个落差就是薪资方面的。而且不仅是薪资这等大事方面,还有很多小事职场女性也同样遭到不公平的待遇。现在很多企业招聘的时候,都不喜欢招聘女性,特别是已婚没育的,如果... 全文
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也不能说是歧视,是这个工作性质决定了男生做好一点还是女生做好一点。比如安全工程,本来危险系数很高,又是体力活,女生做自然不合适。比如前台,女的就比男的好。所以,你要看你从事的行业哪个更有优势,而不是一概而论。
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基于性别的网上就业歧视尤其让中国女性感到痛苦,因为在线申请很多时候是获得职位的第一步。当招聘人员在他们的资历列表中明确列出了男性要求时,这也意味着女性直接被拒之门外,她们完全没有跟面试人员面对面的机会。
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