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疫情期间确实我们餐饮的行业受到了冲击,降薪百分之二十到三十,摆在所有人面前的是2条路,1降薪保职,但是需要领导层和员工真诚沟通,要工作还是别的!2离职,但是风险很高,大部分可能几个月无法工作
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从做生意的角度,做买卖的方向来分析,任何老板都是要挣钱的,生意好,盈利稳定,一般不会有大的变化,因为装进他口袋的钱没少,如果生意风险增加,盈利出现下降,成本问题就要提上日程,各种成本都会要降,因为任何生意,想要挣钱,要么客户多,要么利润大,要么成本低... 全文
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这是在看有多少人愿意保岗
林子大了什么鸟都有
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今年受疫情影响,叠加国外经济形势不景气和与我国的经济纠纷影响,国内的经济相较往年,形势很严峻。在这种情况下,大家首先保证岗位,先解决生存问题,待来年再图更好的机会!今年自己加强学习,提升自己!
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违反劳动法
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降薪,给降工作量吗
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简单啊,申请降薪-10%,等他批就行了
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如果是开诚布公的公司,说明困难,承诺期限等等,老员工可以接受降薪要求。但是这种玩法,明显就是阴阳怪气,没啥意思
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吃瓜群众
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