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职业的人力资源,不是只是招聘 1.招聘的质量与效率,招人 2.员工的管理,留人 3.真实的分析人力流失原因,分析 4.检讨出预防对策,预防 5.建立完善的机制,体系 6.制定出淘汰机制,优化 以上完成了,公司淘汰人力,而不是人力淘汰公司,最终才能组建... 全文
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