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根据劳动合同法的规定,劳动合同应当包括工作岗位、工作地点、工作报酬、休息和休假、劳动保护等内容。普通企业也会约定允许企业根据员工个人的实际情况,进行相应岗位的调整。雇员虽一时难以适应从白班到夜班的转变,但也要逐步调整生物钟,白天多休息,逐渐适应。如原... 全文
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公司根据经营情况,调整工作时间调整你的岗位完全没有问题,又没有强迫你,你可以选择离职,公司也可以选择开除你。
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看合同怎么规定了的
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如果仅仅是调整班次,则属正常,如果你是后勤管理岗位的常白班,调整到生产车间夜班的非正常岗位调整,则需要与你本人协商同意,否则就违反了劳动合同。
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不合理,一般没有制度会约定,制度合法性也会有问题,本人完全可以不同意。别怕,开干。
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无论白班还是夜班,每天不应超8小时,每周不超40小时,应与员工事先协商,如果超时,未付加班费或每月超44小时加班,则为不合理。 要看公司因何提出这样的要求?是夜班没上人?暂时缺人?疫情需要?建议把你表明自己很珍惜这份工作,公司困难时期可以服从公司安排... 全文
公司在特殊时期的特殊原因,有时候也要站在公司的角度去想一想问题,如果说可以接受的话建议跟同事什么商量着去解决问题,就算是不合理也不要强做出头鸟。
这个其实不存在合不合理,主要看公司制度是怎么安排的。如果说不上就辞退那就变成劳动合同纠纷啦! 建议和直属领导商量一下。
我们在要求权利的时候,兼顾一下义务。如果你真把工作当职责,也一定能得到回报。
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