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自己的技能点数和工资待遇匹配 不要低估自己,低估自己公司不敢接 高估自己公司不接 我给自己定位私企1.5-2.0,国企央企1.2-1.5 一建双证,广联达图形加计价,pkpm建模,斑马梦龙,央企做过总工,生产经理,执行经理
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正常,大多数公司喜欢年轻人,年轻人傻,干活多,好使换,喊他他就做,加班可以哄他不给他加班费。可以画饼给他,他也会相信拼命表现。而且年轻人价钱低,可以以他工作经验不多来压低工资,让他干最多的事,这是锻炼他,以后再描绘一个美好的发现未来,保证年轻人开心的... 全文
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等第三次世界大战减少人口,如果你不是被减少的那部分,你就不用考虑这个问题了。主要原因,人口增长速度大,行业增速缓慢,然后,经验是否需要长年积累。。
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你当延迟退休是劳动力不足?你当这里是日本?你当真的需要资深劳动者?说好的人口断崖式下降人口负增长为什么还突破了14亿?你应该理解成为延迟离休,老干部们想出来的多当几年官而已。
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年龄问题也得看什么行业、什么岗位?建筑行业对年龄还是有要求的,尤其是基层岗位。招聘者通过年龄往往会猜测你的工作能力、工作态度,为什么工作这么多年还做基层呢?是不是能力一般?其次就是,主管领导担心驾驭不了年龄比自己大的、经验比自己多的。再有就是薪资待遇... 全文
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超过40基本都在管理层,跳槽率低,用人数量不多,基本都是老板亲信或能力较强,需求量不大,年纪小的基本是公司的主干能手,工资不高好管理,是公司主要产生效益的主题,需求量大流动性强,超过一点年龄需要稳定安逸的生活和工作,群体稳定市场需求不大。
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只是个人错觉吧!我不服这定格。
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这些招聘都是假的
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40岁以上男人有着年轻人望尘莫及的工作经验
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是的,突然一下觉得自己老了!——其实,男性55岁以下,工作是非常普遍的!
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