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首先看你和公司签订的劳动合同的是如何约定的。按照劳动法来说,工作满一年了最起码应该有带薪年休假,其他的相关待遇,参考国家的劳动法和你与公司签订的劳务合同来确定。根据劳动法规定,职工连续工作满12个月以上的,可以休5天带薪年假;其中,职工累计工作已满1... 全文
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劳动员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假(5天),妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,
领取生育津贴的前提条件是“用人单位为职工连续缴纳生育保险12个月(含12个月)以上”,才能领取生育津贴。
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因职工原因不能休年假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资,如果是用人单位的原因,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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