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事实上,这一问题,不能以偏概全,管理人员的薪水一定比技术人员高,也未必,不同的公司侧重点不同,要看你如何比较,在国企的首席技术工程师,薪水不会比副总裁低,到了私企更看重你所创造的价值,和级别、专业,没有多少关联,要拿到更高的薪水,必须创造更大的利益。... 全文
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一些企业当领导比当技术人员的收入要高,大学毕业从普通技术人员做起,很多人都想尽办法去当领导,到退休时如果没当上领导,一定会感到失败。这就是一些企业的现实情况。
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所以老是卡脖子嘛
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德美日等国的技术人员在他们本国比管理人员工资高,国内自古就是管理的高一等。
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所以中国永远都是向外国买技术,优秀的人都去做管理了。发展了七八十年的军工,还不如苏联上世纪六七十年代的技术。
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薪酬的多少,一般是由市场决定的,并不是说管理人员的工资远远大于技术骨干。
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看老版的侧重点是什么?是在科技上还是在管理人员上?如果老板想做大。管理人员要比技术骨干工资高。如果公司想做强那一定是技术人员薪水高
机关人员,领导次一线岗位的高很多倍,这样的企业多得很。
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我知道,技术研发的一般工资会比普通领导高,或者持平。
符合市场规则呀!劳心者和劳力者的区别呀!😂😂😂
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