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试用期辞退员工是需要公司证明员工不能胜任岗位,但法律没有规定这个证明的形式以及是否要在辞退前通知员工具体的实施方式,所以如果员工提起劳动仲裁,公司在仲裁程序中再补充提供都可以,所以公司方不用担心。
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试用期被辞退,如果能快速找到新工作,那就赶紧去找新工作,这样你得到的更多,如果你没办法快速找到新工作,那么你就可以申请劳动仲裁,但如果你无法快速找到新工作,这恰恰证明原公司在试用期辞退你的正确性。
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如果出现了这种情况,以解决问题为目的,不要推卸责任。如果真的是被辞退员工把公司告了或者要说法,先不要去互相推卸责任,部门和人力应该联手先把这个问题解决,问题解决后再去分析一下漏洞在哪里,以后怎么补救。其实员工被辞退,内心肯定是有不服的,尤其是有些HR... 全文
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在用人单位与劳动者解除劳动合同时,劳动者是没有办法阻挡的。但是,人用单位违法解除劳动会承担一定法律后果,就是支付赔偿金。
找一下我其他动态的回答,我觉得有一篇可以借鉴
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