追夢赤子心

对于下班不走在公司磨洋工的怎么办？

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金伟男实名

1、公司的这种情况，员工消极怠工，可以根据工作量和人员按照正常标准设置一个限定完成期限，在期限内提前完成的员工可以带薪休息n天，具体看公司的安排情况，如果在规定期限内没有完成的所有的员工算是未完成工作自行加班，公司不给于加班费，什么时候完成什么时候截... 全文

创建于: 21-01-06

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油炸小丸子

看企业的氛围和企业的性质。有些东西也不是你能改变的。

创建于: 21-01-05

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王恺实名

如果说加班是一种文化那这也是一种“文化” 如果这种文化发生在普通员工身上或可以通过相应规章制度加以规范但如果发生在管理层身上那就要深刻反省是不是公司管理方面哪里出了问题

创建于: 21-01-05

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Linda 职涯

你可以和你的员工谈谈职业规划😆 看看他究竟想要什么，公司能否满足他，如果不能满足，他还能做些什么。

创建于: 21-01-06

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幼稚园的小公举

在公司磨洋工，一是反应员工消极怠工，二是反应员工工作量不饱和，从这两个方面可以和员工谈话，了解员工近期的工作情况和对公司的态度。

创建于: 21-01-07

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回到最初

这种情况要看公司整全的氛围，管理人员的喜好，如果管理人员或老板喜欢看员工加班，员工不加班他就吃不下，睡不着，每天质疑工作量是否饱和的问题，自然有员工要迎和他的喜好，积极加班装样子。如果公司只要求大家8小时把工作做好，不以加班来评价工作态度的话，没人愿... 全文

创建于: 20-11-04

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小凯实名

提升自己效率就行，工作完成就撤离…

创建于: 21-01-06

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莫问前程

根据公司计划完成每个人的每日考核，不知道你说的磨洋工是什么意思。

创建于: 21-01-05

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Jimmy

关键还是公司的企业文化，是鼓励员工加班，还是效率、质量优先。很多大公司的领导都会有一种错觉，以为只有加班的才是好员工，在平时有意无意都表扬加班的员工，自然就会让员工感觉只有加班才能得到领导的赏识。如果领导认识到这一点，平时注意自己的言行，多表扬工作业... 全文

创建于: 21-01-05

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枪法烂的出奇

从工作角度出发，产生问题的原因有两点，一是岗位职责制定的不规范，二是非闭环管理的制度和方式。从员工个人出发，一是对职业未来的迷茫和对公司内部公平的无声抗议，二是来自家庭生活的压力，就像你即使早早到家，也要在地库车里无欲无求的抽完最后一只烟。

创建于: 21-01-07

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#职场#你是那个下班到点就走的人还是大家不走我也不走呢？

#门店主管#好难受，招聘回复好慢。都是在磨洋工吗。

你们都是到下班点就自己走人吗？还是要

刚开始实习，下班了大家都不走，我也不能走吗

培训机构行业怎么样？会经常加班吗？

当天工作完成后，领导没有下班，你会下班走吗？

晚上下班晚吗，需要等所有客人走了才下班吗

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