没有新消息
更多内容
写回答
现在企业就是这样,看你工作少了。就会给你加工作量。至于涨工资那就看领导心情了。员工是弱势群体,要么默默的接受,要么辞职不干。没有别的路可走。
4赞
0踩
0评论
如果现在岗位工作确实不多,可以兼任其他岗位工作,每天工作时间是固定的,到点下班走人就行,工作是干不完的,干什么都一样。
2赞
该公司设置了一个职位,确实有用。也许在短期内没有什么效果,但在长期内却是必须的。例如一般公司都会有法务部,经常打官司的公司不多,有没有必要单独成立一个部门,长期来说,特别是对于大公司来说,是有必要的。说说你的问题,如果你感觉没有工作了。领导看不出你的... 全文
3赞
如果现在岗位工作已经很充实,领导还安排兼任别的工作,建议找个时间和领导说明一下情况,人就一个人,分出时间和精力去做别的事情在工作效率质量上肯定会打折扣,根据领导的回应见机行事。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容