没有新消息
更多内容
写回答
员工可以对老板有感情,但不要谈,主要还是拿工作业绩来谈不管对谁讲感情分手的时候感情深的人受伤也更深。 在雇佣关系中,员工和老板是一个价值交换的关系,员工工作创造价值,老板需要员工为他创造价值。此时老板处于高位,他可以谈感情也可以完全不谈感情,都不影响... 全文
3赞
0踩
0评论
那简直是对牛弹琴。
人们都有感情,特别是一起工作的人。至少还能结识几个熟人。但是“哪里有江湖”,哪里就有等级、有差别,我们只能求同存异,和而不同。没有否认有那种得志便发狂的人,大多数人其实想法还是很简单的,就是互相能合得来,多说几句,合不来,少说几句,把事情做好。这是个... 全文
8赞
我觉得员工跟老板没有感情可谈,因为双方站的立场不一样,员工想要和老板处成像朋友一样的关系很少很少也不大可能,这方面我是有亲身体会的。
0赞
一般来说,员工跟老板谈感情,往往受伤的是员工,最后受伤的永远是员工。
6赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容