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建议从岗位和公司2个维度考虑: 首先公司平台你是否认可?如果不认可就不留。 如果认可那就再考虑调整后岗位的问题。 按照劳动法规定,调岗是不能降薪和带侮辱性的,如果岗位发展符合你自己未来的职业规划或你的当下要求,那就留;如果不符合,那就建议慎重考虑后和... 全文
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首先,用人单位给你调整了工作岗位,具体不知道给你调整到什么样的岗位,但是你哺乳期期间一般单位是有自主权给你调整工作岗位的,毕竟妇女职工劳动保护条例是有规定的,对三期女职工要给予保护。
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至于调岗问题,从两个方面来看:一是、如果你和公司的劳动合同中有约定,可以根据需要进行调整,那基本上也是无话可说;二是、这一点在合同中没有约定,而公司却私下给你调岗,建议先与老板和人事部门沟通协商,表明自己的想法和意愿,也要问清楚给你调岗的理由。假如真... 全文
调整也正常,主要看你对这个岗位工作的兴趣程度,是否愿意在这个岗位上继续发挥,另外公司的发展前景也是考虑的一个方面。
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首先要事先通知你,要双方达成协议,在你能胜任新岗位且同意的情况下是可以的,反之没经过你的同意且新岗位工作你又不熟悉的情况下,看你自己选择可以不干,跟公司协商解决补偿后可以选择离开。
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