枕花眠

#人事#做招聘好，还是薪酬好，还是绩效好

抗压能力有点差的我

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安静实名

不管是招聘也好，薪酬绩效也好，都属于人事工作的一部分，如果你个人只是想选择其中的一块，主要还是看你个人的喜好，招聘可能会接触更多的人，薪酬可能会指导公司一些核心的薪资体系，绩效考核可能也就是对工作要求比较细，我是建议你每一个模块都都要会，然后都熟练，... 全文

创建于: 21-05-14

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抗压不好就要迎难而上，躲避没前途的

创建于: 20-11-14

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云期

我现在在做招聘，抗压能力不好的容易崩溃

创建于: 20-11-03

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心窝探险家

抗压能力不足不建议做招聘，薪酬更符合

创建于: 20-11-03

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姜太公

做什么都好，开心就好。

创建于: 21-03-16

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白驹过隙

抗压差那招聘肯定不行。薪酬绩效吧

创建于: 20-11-03

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马云峰实名

喜欢什么什么就好

创建于: 21-12-13

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小欢喜

几个板块都相通，招聘最好入门，但压力也更大。薪酬和绩效要想做的好，得要有更充足的理论基础

创建于: 20-11-06

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抗压不行就锻炼啊，人没有成长不行的

创建于: 20-11-04

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#人事招聘#有没有人事相关的工作，想接触社保考勤，薪酬绩效这方面的

#人力资源专员/助理#想找份人事的工作，前期可以做招聘，但之后更想通过接触薪酬和绩效，往那两大模块发展

#姐答我的30#职场上，女性的抗压能力比较差吗？

#招聘视频服务#人力方面除了薪酬岗位有其他在招嘛～或者做绩效但没做过薪酬的～

#职场压力#抗压能力特别差的人，适合做客服吗？

人事要求有抗压能力是怎么一回事？

我做的是薪酬绩效主管，可以应聘人事经理吗，

抗压能力特别差，又身无所长，能从事什么工作

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