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在没有更好的下家之前,做好本职工作,往往都是他人的刁难,更能帮助成长,夹缝中求生存,沉下心学习,处理好周围关系,多帮助别人。用实力说话,成为工作上不可或缺的人才。
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老员工刁难,那是羡慕嫉妒你,好好地干,把你的领导气质表现出来,拿出气场
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领导提升你 就是为了让老员工离职的。因为老板考虑成本 想辞退一部分老员工,方法就是让年轻人当领导,让老员工向年轻人汇报工作,这期间肯定有摩擦。这你都挺不住?你还当什么领导?
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耐心干。你不干了,那些刁难你的人才高兴呢,坚持下去磨死他们
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