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人力资源就是这样,有中选优,但忽略了最合适的这个行业准则。什么样子的企业对应什么样的经验需求,解决痛点是关键。如果人资工作者抓不住企业人力资源痛点,那只能不断试错,不断叠加人力资源再置成本。
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不知道最初提出年龄限制的那个SQ是谁,到现在年龄限制成了很多用人单位招聘人员的一个潜规则。事实上,52岁的我在和很多企业老板交流,人家认可我的思路和方案之后,人家根本不介意我的年龄有多大。所以,为企业找到合适的人才才是人力资源部门的第一要务,设置年龄... 全文
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天无绝人之路,总有适合自己的工作。心态要放平。做好自己喜欢的事。
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这个社会注重数字不讲得失
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有的单位拿招聘当幌子,另有所图,一定要当心被套取技术和方案
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这就看招聘公司招聘的是岗位还是人才,如果是岗位,目前卷的比较厉害的情况下,客观条件也是被卷的对象,如年龄,这个是无法逾越的,如果企业要求年轻化、听话,再加上还不错的工作履历肯定选择年轻人;反之,如果企业需要招聘与之匹配的专业型人才,往往更注重能力,年... 全文
年薪30W以下都是人,算不上才。
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