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保留证据,有法律流程
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劳动仲裁,你有很多理由让公司给赔偿,不签合同违法,不给工资违法,试用期提前三天通知即可,试用期不仅仅是公司试用员工,也有员工试用公司
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取决于 你什么时候提出离职 一般试用期一个星期可以离职 财务的话 你之前的加班可以算作距离离职期限的证据 另 交接工作 你可以和老板这么说 十分乐意下一任 通过微信或者邮箱方式想我咨询 我会在我方便的时候乐意解答 如果公司还有说辞 记得录音 可以起诉
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还有这么良心的公司?劳动仲裁啊双倍工资
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公司与员工之间,从来都是雇佣与被雇佣的关系,所以,掌握证据,以便反击。
刚毕业的话适合先做个文职磨一下性子,稳定几年在跳槽有工作经验了找啥工作都好找。如果不想受气就自己创业,不然做什么工作都会忍气吞声,有啥苦憋着,时间久了知道内环境情况,就可以站稳脚跟。另外这年头能有个工作先做着总比闲着强
公司不合法,直接将仲裁风险告知,试用期提前3天就可以通知公司,离职当日工资需要结清,不然公司会承担更多的赔偿
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