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说实话,你提出这样的质疑,心里已经觉得不公平,你想要的是大家跟你一致的意见作为心里安慰。我说说我的看法,如果是靠资历的工作,就是那种用时间堆积的资历,那对于你来说,就不公平,如果是靠能力的工作,比如电商,就不会有太大的差别,即使你被列入了考核对象中,... 全文
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首先一点,你一定很出色,不然领导也不会把你算在团队里进行考核。所谓末尾淘汰,无非是在刺激团队成长,让每个人都有压迫感和危机感,这是领导惯用伎俩。好好加油,相信你不会是倒数第一!即使真的被淘汰了,那么只能证明这个公司没有没完善的机制,并不是谁的错。你可... 全文
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1.考核的内容及标准是否一致? 2.新老员工除工作年限以外是否还有其他界定标准? 3.考核标准是否带有歧视性或刻意性? 4.薪资待遇及福利待遇是否分新老员工有区别? 思考问题建议多维及多角度思考,否则自己会很累!!!
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对上班两年的同事来说,才不公平吧?
你是做什么职位的工作呢?如果是销售岗和技术岗那一定不公平!如是行政岗那么就不存在这个问题。
我很质疑HR把你招聘到公司的职位和原由?超人代表?首席执行官?还是党派厮杀间谍?
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再找工作吧,纠缠没有意义
不合理
不公平
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