没有新消息
更多内容
写回答
面试官通常会问一些无准确答案的问题,希望给面试者一个发挥的空间,但提出问题的方法如果弄不好,就变成了具有诱导性的问题,引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。
2赞
0踩
0评论
一个面试者一般要经过三轮面试,而结果往往要大家讨论,或者是领导拍板。所以一些初试者认为自己是起点并不重要,这种心理会影响面试的效果。
0赞
新手面试官不要被简历给忽悠了,简历上面的内容不一定能反映出面试者当下的情况,或者有描述不准确的地方,比如简历上写的是精通Java语言,但是精通到什么程度呢。不要过于相信面试者简历上所呈现的,在面试过程中要想方设法找出面试者的问题,给之后的决定提供有用... 全文
有些新手面试官看到对方在某些问题上口若悬河,就感觉对方有经验有水平,而主动放弃了追问细节的机会,录用之后才发现此人空有理论,没有动手能力。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容