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要维护好公司的形象,面试者很可能将来变成你的同事,如果你给他们一个觉得你们公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司的印象,他们就不情愿来。
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你可以设置一些情境考验,可以提出一些刁钻的问题,来看看他们如何应对压力,可以问问他们为什么离开前一家公司,看他们的表现决定。
首先在面试之前,应该做一些背景调查,如今职位竞争激烈,很多人为了自己能够脱颖而出,都会让简历有一些失真,所以应该提前了解简历的内容并判断其虚实,然后针对你有疑惑的地方做上标记,在面试的时候提问。要考虑需要一个什么样的人才,面试的目的就是为了更多地了解... 全文
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可以了解一下面试者的性格是否适合你面试的工作,让他们举例说明如何处理一些问题,从中你可能会发现他们的工作作风和工作能力。
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