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结构化问题基本会从以下几个方面设定:自我认知类、人际关系类、情景模拟类、组织管理类、解决问题类、应急应变类、综合分析类。医院面试的岗位也是一样,基本也是会从以上几类方向去提问。其中有些问题是共性问题,比如自我介绍,而有些问题是相通的但具体不同,比如人... 全文
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有个同学是儿科医生,他从湖南跳槽到江西一家医院,因为他自身经验丰富而儿科医生空缺大,所以他并没有准备什么结构化面试题目,很快就顺利入职了呢!
我是一家医院的人事,有很多技师招聘的需求,我们对技师的面试有几轮,专业面试是由所在业务部门进行的,一般情况下,专业能力过关经验又符合,其他没什么人品问题,很容易过的。
我认为如果没有相关经验,也是刚毕业找工作的话,结构化问题还是要准备一下,我觉得和自身岗位相关的实习经验,可能会是医院关注提问的重点呢!
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