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被问到这个问题,难道你应聘的是与情感分析师有关的岗位吗?如果是,那你还真得好好把自己作为一个案例,好好地正面剖析,说得好也许会让面试官眼光一亮。或者你大可不谈自身,如果被问到,大可说“医者难自医”嘛。如果你应聘的不是情感分析类的岗位,面试官可能看到你... 全文
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有个朋友去面试,那个公司的人事,巴不得问清楚人家所有的隐私问题,虽然出发点可能就是希望更了解候选人,但也不排除有的人事就是出于八卦罢了!
被问到隐私问题,尤其是可能会是对方感情伤疤时,我并不认为提问的这个人有多善解人意,做人事难道不应该怀着一颗同理心吗?非要提这种问题才能了解人家如何应对艰难情况吗?又不是相亲节目,真是的!
我是做人事工作的,曾经我们公司在招聘金融经理岗位时,面试了一个离异的候选人,当时我们领导也在场,他就对候选人提了这个问题,看得出来候选人挺尴尬的,但领导的初衷就是想看看他的婚姻现状又自己带着孩子,会不会影响工作,也是挺无奈了。
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