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结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方... 全文
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无领导小组一般以群面的形式进行考察,一般6-10人一组,同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。而结构化是一个一个进入考场。
结构化面试80%的企业都会用,无领导小组讨论,起码500强企业才会用吧。
无领导小组面试更能反映出求职者的应变能力和综合素质。
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