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最近很纠结要不要录用一位候选人,面试时候选人表现的不太耐心,问题问的深入点候选人的情绪出现波动,但是他的能力没有问题,我现在担心以后录用了可能工作中不好沟通,大家觉得要录用这样的候选人吗?
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看他的情绪控制能力强不强了,会不会影响到工作
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不一定会,但也是要看情况的
不会,缺乏最起码的自制力
那里都有这种人
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不会,后续相处有隐患
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看对工作影响程度了
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NO,果断不要
看工作能力吧
脾气和能力成正比
你这个就真的是毁谤了,央企国企大厂压根就没投过简历!不想找螺丝钉的工作!另外,最终你们解决不来的,最后又回到我手里!是你在求职者面前索要她人劳动成果解决方案经验的,我可从来不干这样没操守不要脸的事!