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看到了一个链接是这样说的 因为人到一定年龄不再追求新鲜事物 只停留在自以为经验丰富的经历上 所以大企业家有它的想法就是一个成本减少 二个是可以随时换新鲜血液 凡事都有利有弊的 社会都是在矛盾中争扎着……
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看职位吧,超过35一般来说就是管理或者专家岗了 基础岗位可能会选择年轻一些的人,发展可能性会多一些
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要的就是青葱,即能加班出力,薪资也不高。
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条件有多好? 啥条件啊 参考一下
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现在的房企内幕太多,有经验的老人一眼就能看出,所以都考虑年轻人。
确实这样,刚刚碰到同样的困扰
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很明显,年轻人能加班,好使唤,给的也少,创造价值虽然少点,但总的来说性价比高
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继续努力,会有要的。
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呵呵,把有经验的、有能力的都招进去了,原来的领导不就岌岌可危了嘛
大的房企都是这样的,这能找其他单位
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