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对公司进行人才盘点,厘清目前公司的人才结构、分布情况,是否存在冗余或者短缺情况等,知道自己底子,更加有利于将来做招聘需求分析,人才合理调配,特别是对内部招聘,会产生很大的助力。在公司要求招聘之前,一定要做内部盘点,确定招聘为必要才行动。尤其公司大了以... 全文
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既然不愿意花钱在招聘网站上,那可以进行内部招聘、官方网站、人才推荐、通过关系定向挖掘、合理利用政府资源、校园招聘等方法吧。
老板不愿在招聘渠道上投入,可能有战略、管理上的考量,需要进一步与老板进行沟通,了解决策出发点,出发点不同则对应策略侧重点也有所不同。
1. 各个招聘网站都有试用的,可以申请试用; 2. 当地区域性招聘网站一般都是免费的,可以试试; 3. 和当地劳动部门搞好关系,他们可以提供求职者; 4. 微信朋友圈招聘; 5.老员工介绍新员工,入职满一定时间给一些奖励
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