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当然是因为这样更能帮他们精准选取他们想要的人才啊。结构化面试能客观收集面试者的信息,避免主观误差,增加了面试的可靠性和准确性。而性格测试主要是起一个辅助作用,大公司招聘的量比较大,通过性格测试过滤掉一批明显性格不合适的人,可以节省掉很大的工作量。从我... 全文
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企业选拔的目的是通过测量工具来预测候选人未来的绩效;面试和性格测试是不同的选拔工具;其实大部分性格测试的信度都很低,包括比较靠谱的大五,性格测试可以用来作为选拔的参考,但是不建议作为主要指标之一。
校招投简历时做过大量网申性格测试题。简单的,题量较少的,就不会设置重复问题进行可信度分析,但是大企业的性格测试,如果有的话相对都比较严谨。个人觉得最有效的应该是情景选择,因为不存在明显正确答案,确实可以区分出不同人的处事方式特征。
性格测试是有用的,虽然不直接等同于工作能力,但是对于保证员工的持久性应该是有明显效果的。前提是,严谨的测试问题与数据分析,而不是那种公众号推荐两性心理,非常符合或非常不符合的五选一。
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