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现在70后的求职者年龄太大了,偏向保守,中低层职位我们公司也不会招聘,高端职位面向社招的很少,所以这部分人才基本不考虑; 80后的人才是我们公司社招人才的主流,他们有经验、有能力,可以担当公司的重要岗位。但是他们普遍在市场上不流动,优秀的人才看工作... 全文
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从宏观大环境来看,未来招聘会越来越困难,市场人才的竞争会更加激烈,这将是一种趋势。目前大批95后的大学生毕业,这部分的大学生要求越来越多样,我们还没有摸着头脑。
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可能薪资待遇不理想吧,现在有很多公司喜欢用“理想”来绑架年轻人,却不知道钱才是年轻人追求理想的保障,一份工作的薪资待遇,能够客观体现个人的职业价值。
当前,一方面说用工慌,很多企业招不到人;另一方面又说,求职者找工作难,工作不好找。招聘难和难找工作一直是近些年来炙手可热的话题。造成这一局面又是多重因素的影响,不是简单一个原因可以说明的。
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