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如果自己是足够优秀的专业人才,具有“不可替代性”,去哪儿都有一堆公司抢着聘用你,年龄不是束缚你的理由,完全可以选择一个自己干得顺心的单位工作,发挥自己最大价值。如果自身能力还有所欠缺,你的工作“很容易被替代”,那么你的每一次跳槽都是一场冒险,这个时候... 全文
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50岁也是一个比上不足比下有余的年龄段吧,老板可能担心你精力不足年轻人旺盛,学习能能力也赶不上等原因吧。
我也遇到过相同的情况,上周面了一家,年轻老板觉得我45左右的年龄大了些,于是婉拒了。我当时在想,你确定你的公司能活到我退休那一天吗?咱上一天班,拿一天工资,也没预支贵司的未来啊!
职场遭遇年龄局限也是比较头疼的事情,一般来说工作经验丰富的中年人入职,好过再花若干年时间培训新人。老板可能没想明白吧!
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