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这个对公司还是很有意义的,因为这一方面可以让面试官深入了解应聘者的性格,查看他与岗位的匹配度。另一方面,可以衡量面试者是否适合应聘的工作岗位的团队。从而在最短的时间里挑选出与该岗位最匹配、最合适的应聘者。所以,很多公司在招聘时让应聘者做性格测试。从这... 全文
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先面试再测试,我面试过了,但因为这性格测试,我没有被录取,面试官说是因为,我的性格不适合这份工作,难受。
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其实在招聘时这性格测试完全没必要做,因为有些应聘者会更改自己的想法呀,完全就可以按照这个工作来做呀。
万物都有存在的意义,所以它的存在意义,可能就是让应聘者知道自己是否适合这份工作。
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