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目前这种现象好像已经逐渐成为职场潜规则了...为什么呢?
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其实我也很困惑..这种现象就造成了内部员工同等岗位薪酬比新进人员薪酬还低,主要工作能力还强过新人,内部出现员工闹意见的现象挺多。我们做人事的也很头疼,同等薪酬招不到新人。哎...
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这种现象是企业变革转型的需求。老员工是公司骨干力量也是支撑公司发展的基石,但牵一发而动全身,如果只是给极个别涨幅太大,会造成鹤立鸡群的效应,对被加薪的人来说不见得很好的开展工作,对于要进行产业转型升级和改革来说新人是比较合适的。
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其实,给老员工涨薪也会出现公司内部难以平衡的现象
好多这样的情况的
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老员工不行吧
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外招也不好招
公司招新人的初衷就是想改变现状,把希望寄托在老员工身上不太可能,如果老员工做得能达公司预期的话,就不会想去招新人了。企业的人才更新迭代是个必然的趋势,短期看似乎增加了成本,但是新人会带来不一样的创新,就换是换错人了,对企业经营上来上,也是一个借鉴的失... 全文
你知道啥叫老油条,啥小新鲜血液吗
因为老员工的岗位新人也可以做
是因为老员工没有激情,根本不起带头作用
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