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上一份工作工资6500,双休,缴纳社保,朋友让我现在找个5000的将就上着,我5000的都找不到
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6500?双休?当人资听到这个就会想,我也想要这样的工作。你要这样的,只能是你本人非常牛逼而且去大公司。可是大公司现在基本上人满,就算有离职的内部就能挤满,哪轮到社招。 我们现在的财务,4000+大小周。不乐意就换个应届生,毕竟都是中级证,人家要的比... 全文
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我上份和你一样,然后我刚找到了一个3500。。。。。。。。向生活低头,无奈。
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我上份工作6000五险一金,双休,还有各种福利,现在3000的工作都不要我
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上份一万二,昨天面了个六千的,先苟活着吧。
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建议高于原来的工资10%到30%你会发现会找很多,工资越低的岗位竞争的人越多,放着更高的薪水不要,反而去选择难度更大更累薪水较低的岗位…
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试用期5K转正给老子5.7K,想都不要想立马辞职,老子不是廉价的劳动力,今后低于8K的单位不要找老子,他奶奶👵的,竞然有个公司开3.5K工资问老子有无兴趣,老子直接回复他,你来我家搞卫生,弹性上下班,大小周,老子开3.5K工资给你,早上要求拖地抹桌... 全文
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上一份月薪1万6,不算奖金,现在月7千,权限还低,不过上班走路只需要10分钟。今年本来辞职了准备考试要拿证,结果没办考试,苟一年明年再说吧。
别说5000了,我要4500,HR问我工资要求能降低点吗?我哭笑不得,这可是上市公司啊
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可能岗位不同,我们部门五个走了两个,其中一个专员7000提工资到1.2都不留。招聘了一年就来了一个专业经理,呆了一个月就走了。1.6一个月15薪➕双休。
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不提升,不总结自己,不了解市场需求,什么工资都高了。
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