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非常理解但咱们先不用气愤,先来捋一捋,这个问题咱们得一分为二看待:如果对应岗位真的只能是男性才能做或者更适合做,那一开始招聘企业就如实标明,我认为反而是减少我们女性求职者不必要的折腾,因为存在有的企业明明有的岗位是适合男性做,但是他们为了不被诟病就不... 全文
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我是一个大厂的人事,曾经在招聘一个要到艰苦环境下作业的岗位,最开始男女不限,来了个女生,不会开车且去的地方是特别偏僻的村里,她自己以及公司都比较担心她个人安全,后来她就辞职了,从此之后,类似岗位都是“适合男性”,这也是实事求是。
国企还好,私企一般更甚,因为女生会需要休产假,私企“一个萝卜一个坑”,所以女性职场之路在一定程度来说,是有些难,好机会可遇不可求。
存在有的女性候选人入司就怀孕,本来招聘的岗位就是急招需要做的工作比较多,怀孕职工不能加班不能承受繁重的工作任务,所以对于公司而言,撇开社会责任不谈的话,光从利益上来看也是无话可说了。
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