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企业裁员一方面有不得已的地方,其二如果员工跟不上企业发展的步伐被淘汰也是毋庸置疑的,所以职场每个人都应该居安思危,不断努力,让自己成为不可取代的那个人!
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不想被裁员的关键还是要不断学习成长,提升自己的职场竞争力!
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社会一直在不断进步和创新的,发展日新月异,唯一不变的是变化。所以要不断学习跟上变化的步伐才不会被社会淘汰。公司需要的是全能人才,能为公司做贡献的人才,也是优胜略汰的过程。所以公司裁员很正常。要做的就是不断创新与学习。
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疫情后有很多公司面临裁员问题,应该是合理与不合理并存,作为求职者应该提高个人的存在价值和不可替代性来稳固自身的位置,让自己变得不可替代。
对于企业来说裁员或许是迫不得已,但是企业应该妥善对待那些面临裁员的员工。而我们能做的就是建立危机意识,不断学习进步,让自己时刻都具备竞争力。
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合理的裁员可以理解,但是为了不给补偿变相挤走员工就有点可恶。
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如果给补偿工资的话可以理解,如果啥都没有接受不了。
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尽可能规避裁员,公司要给员工进行培训,提高业务能力。培养全能或专业人才是公司的目标
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