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通常情况下是不想那么快签或者确定不了你是否适合,个别大公司也有可能是因为内部流程问题。但无论怎样,你都应该问问人力部门和直属上级要一个回复(建议你问之前,收集好考勤记录、活动影响、签署文件等资料做“工作留证”,以防有些公司的无赖行为),如对方不回复或... 全文
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我的话,首先会待到三个月,一般最长试用期。如果还是没动静会先HR摊牌。看反馈,可能反馈我不堪用,那我会辞职。可能没问题,但又不正式录用,依然会辞职。职业也需要有自尊心,不会赖着也不委屈自己。也可能就是对方想用,那自然会到下一步流程了。
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劳动法明确规定试用期最长30天,不签劳动合同的话,可以申请一年的双倍工资,而且还有赔偿
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一个月不签订合同就是违法了
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