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#投融资#跟老板成立公司五年多底薪才5000，要不要离职
老板刚成立公司，就只有我朋友和老板两个人，我朋友一个人背着营业执照的公司都没有落角的地方，前俩年经常没有工资，后来业务不断做大公司成员多者上百人，老板收入达到了几百万，买房买车，我朋友年收入十万不到，27了连老婆都娶不到，跟了他五年多，底薪5000，提成只有五个点我要不要让他离职
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#人力资源#人事专员北京市场薪资范围
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#销售顾问# 做五年的销售代表，帮老板管理着3个连锁超市，小终端几十家。负责:开车带货，结款，业务，维护，拉单！可以说能做的都做了 。辖区内有新的终端还要开发终端，大事件才叫老板出下面， 现在心里有点小躁动，老板太会忽悠人了，工资永远模模糊糊，不能说个明确也给不了具体的提成方案，反正不到发工资那天就不知道有多少工资 ，一个月也就4000-5000。可能我们城市比较小，但我也觉得有点低了 ，
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#领导是个青铜#三月份想离职，因为公司缺人，被老板留下，但是老板承诺的话还是没兑现，现在又想走，单还是缺人，怎么办
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五年没涨工资了，要离职吗？
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以前在这个单位干了几年，因为自己家庭原因离职了两年了，现在公司老板看到我在找工作，想叫我回去，
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公司刚成立不到一个月，能不能去
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我做销售项目经理5年多，底薪比较低，提成制度是项目回款90％拿到3个点，回款100％拿到2个点，尤其项目周期非常长，从发掘项目到质保期结束回款100％要好几年，最长的有五年多的。所以提成押款很多都拿不到手，现在老板又难相处，项目做的多了要减少提成比例。现在离职提成就拿不回来了，不走干的又憋屈，改怎么办？
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我在一家小型公司工作，老板又是自己人，但是公司是老板兄弟三个一起开的，跟着大老板来到这个公司的，但是工资就是不给我涨多少，现在已经在这个公司呆第五年了，工资还是3500，比起同行的朋友工资低太多，同行朋友才干两月工资已经涨到5000，哎因为老板是自己人我也不好意思开口提，该怎么办
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老板找了个新人，底薪是我2倍，提成点是我2倍，还要我带，能带吗？
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