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宜信是有自己的培养体系的,这方面还是在一定程度上为未来发展空间起到了报价护航的左右。但是抛开职位、个人履历,只通过平台也是没办法谈发展的,快速晋升也是涉及到个人职业规划的事情,需要结合个人想法、工作经历、未来规划综合考量。前段时间,在公司领航100项... 全文
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要培养领导力,先从非正式影响力开始,在没有权利、没有资源的情况下去打胜仗,会让你更加具备晋升的能力。
未来发展主要还是看公司业务的拓展和定位,例如三四线城市的房屋抵押就比较难,快速晋升主要取决于公司的组织架构和个人能力。
过去十年宜信P2P创造巨大投资机会,宜信未来发展还是对准了普惠金融这个角度的,发展空间是有的。
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