没有新消息
更多内容
写回答
因为人才引进落户也是有指标限定的,所以用人单位承担有初审的职责,一旦发现有弄虚作假的行为,如果在单位审核权限内也应承担相应责任,这样能在一定程度保障入户信息的真实性。另外,人才引进办理入户对于不同人员,分别使用的是计划指导类指标及总量控制指... 全文
0赞
0踩
0评论
人才引进落户指标的有限及需要上级部门核定,这两点决定了必须由单位进行申报。
以用人单位为申报单位,这样在一定程度上避免了一些申请人有意或无意的错误,有助于促进入户的公平执行。
申报人无法对接省人社部门,不利于统筹管理和指标分配。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容