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目前由于教师岗位的需求量增大,国家也一直在扩招教师编制,绝大部分的教师招聘都比较公平公正,当然不排除有少部分走后门的现象,但题主没必要因为这少部分而失去信心。北京教师招聘的面试,主要有试讲,说课和结构化。 考试形式是同课异构,就是同一岗位的考生,都讲... 全文
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教师招聘由各学校自己组织的,很容易掺杂人情因素,只要有关系,很容易操作。但最近几年,教师招聘逐步正规化,面试中的人为干预成分越来越少。
现在教师招聘面试透明多了,基本很少能被干预。从形式上来看,首先面试是几个考官同时打分,操作的可能性并不大,而风险也是非常大的。一旦出事后果也相当严重。
大概率不深,整体公平。 凡事总有例外,可能会遇到关系户,但遇到了也积极面对。 改变能改变的,接受不能改变的吧。
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