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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制看起来非常残酷,但是却能给公司带来很多好处,例如激... 全文
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同程的销售岗位需求非常大,而不少销售工作都有末位淘汰制度,使人有了危机感、使命感、紧迫感。并不是所有在最末位的员工就是不胜任岗位的、应该辞退的员工,而是公司的人力资源配置本身就不合理,有的部门缺人,有的部门人浮于事。
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“末位淘汰制度”在本质上说,是单位的一个内部制度,根据出台的司法解释,劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为,用人单位不能单方随便决定。单位以员工的工作业绩排在末位为理由解除未到期的劳动合同,这种行为并不合... 全文
不少企业有末位淘汰制度,但裁员要合法合规、 合理补偿,自己的权益要自己争取,现在末位淘汰的手法是不合法的,可以去劳动部门仲裁。
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