没有新消息
更多内容
写回答
找工作时薪水问题比较敏感,所以在投简历与面试前要做好预案,想好可能会遇到哪些情况,自己如何应对。招聘信息上的薪资待遇一般写的都是区间,为了节约成本,面试时的启薪点会相应定低一点。如果没有达到你的预期可以在面试时提出,HR也会根据你的能力经验表现做出调... 全文
0赞
0踩
0评论
这是常见的现象。别说面试时说的薪资与招聘信息上不同,实际入职后的薪资与面试时说的薪资不同的情况也不在少数。招聘信息上有时会以高薪来吸引更多求职者来投递简历。
可以直接在面试时与HR沟通问明白。因为招聘信息上写的也许除了薪资以外还有别的补助,但是在offer上并不会注明,面试时说的薪资是否包含了其他补贴等,所以在面试入职前,建议把薪酬水平弄清楚,明白具体的分项构成。
很多单位的招聘广告跟实际面试内容不一样是正常的。 招聘广告往往都将薪资待遇写得更高一点,以达到吸引人去面试为目的。 至于上班后的实际待遇还是以面谈为和签合同为主。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容