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不是,我面试都是去玩等HR面试完,等财务主管问专业问题,然后从两点半等到了下午四点多,就问了我三句话,名字,多大,结婚没,然后人家就走了,HR进来又告诉我叫我在智联上等他回复
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不一定,网络招聘是主流,社会都是随主流走的。现在很少应聘者参与线下招聘会,加上招聘会费用上涨又没有好的效果,所以还是主攻线上招聘。主要是网络招聘要监管好,现在智联太多假简历了。
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但是我很想吐槽,hr动不动就喊你去面试,去面试又是另一个人,直接说要这条件那条件就pass了。。我想说有些东西简历上看不到吗。。非要大老远跑你们公司去了你再说这不满足那不满足。。很浪费我们找工作人的时间,而且也很消磨我们找工作的耐心。。所以 hr能不... 全文
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不是HR依赖网络招聘,而是我们经过各种对比之后选择了网络招聘,线下的招聘会我们也参加过,但是现场的公司人员都比求职者要多,这个连吃饭都要叫外卖的时代,你还指望所有的人能来招聘会?效果不理想啊,只能跟着求职者走
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我感觉还是因为公司太多虚假报价了,比如4000-7000,那基本就是4000了,太多人被骗以至于现在大家看到这种工资跨度大的都不信,二就是十二小时工作制是上个世纪的产物,只有中国还在用,资本家横行加上没人管,年轻人也不想做,因为太累
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不是,也参加过校招、人才市场招聘,但是整体招聘率不高,时间、金钱等浪费了,也没效果。招聘率下降不是招聘渠道的问题,是求职者和公司两方面的因素导致的。阿里腾讯这样的公司只要是发布招聘信息,马上就能收到好多的简历,你的工作就主要是在这些简历中筛选淘汰。而... 全文
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求职者连面试都懒得参加 想线上面试 你觉得校招或招聘会会参加吗
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现在HR没有独立的思想。举个例子吧,人已五十了动手能力强,电脑差点,想应聘领班。却被要求会各种办公软件操作,说是配合主管工作。请问主管去干吗了?其实这是发招前HR听了主管的意见。主管想偷懒,造成会的做不长,不会的来不了。
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如果你问这种问题的话那我也想问你一个问题,不依赖网络招聘你想用什么方式来招人?你自己能推荐人来吗?还是说你去发传单、贴小广告?又或者是去招聘会?除了网络招聘,现在其他的招聘方式基本上没什么效果,招聘会除了校招,社会招聘会成本高也没什么效果,你告诉我不... 全文
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不是,求职者是关键因素
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