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结构化面试不考专业知识,面试内容有:1、简历筛选标准;2、价值需求测评;3、经验问话;4、文化匹配度;5、行为面试。结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方... 全文
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