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具体得看公司规模大小和管理的正规程度,以及老板或人资经理的性格和风格了。一个比较中庸的建议说法供参考:老板(或经理),拿到您给我发的工资,蛮开心的,我想了解一下工资结构和各项对应的标准,这样以后我工作起来,努力就更有方向了!
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记件的那可以直接问,不是记件就没必要了
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不是记件也不是按小时来算工资的,基本上就没啥事了! 私扣工资是很少的,小公司都不可能,有可能你绩效没有达标?
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老板,工资好像多算了100多。我核对下明细,方便吗?别弄错了。
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